近日，某大型互联网企业在自家招聘公众号上发布一篇题为《别笑，你也过不了第二关》的推文。该标题被评价为“地狱笑话”，具有挑衅、嘲讽意味，引发部分求职者不满。旋即金元速配，该推文标题被招聘方修改为《别笑，你过得了第二关》。但我们不得不思考，这则标题为何会引发如此风波？
“别笑，你试你也过不了第二关”，微信朋友圈里的这则游戏小程序广告语，曾流行一时。“第二关都过不了”的核心功能，就是激发潜在玩家胜负欲，吸引用户点击试玩。而这篇招聘推文，目标人群明显以年轻人为主，文章由6个趣味互动游戏构成，因此使用年轻人喜好的潮言潮语作为标题，吸引潜在候选人点击，传递“潮流”“青春”“好玩”“创意”等气质特点，本无可非议。
但要看到，话语和场域紧密相关。大伙空闲时刷朋友圈玩游戏，精神状态相对放松，相互间调侃“第二关过不去”，无伤大雅。但招聘公众号的核心功能是传播用人需求信息，链接招聘方与求职方。即使用人单位本意是为了贴合年轻人，但当这则调侃求职者“你也过不了第二关”的标题，突兀地出现在推送列表，而年轻人普遍处在求职焦虑的情况下，难免被解读出挑衅、嘲讽的意味。类似的情况5个月前也发生过，彼时中核集团因“炫120万份简历”翻车置身舆论漩涡，同样被质疑“高高在上”“缺乏共情”。
有人说，企业择优录取并无不妥，年轻人对文案措辞小题大做，心理过于脆弱。其实，这并非年轻人“玻璃心”，而是企业忽视了对内容敏感性的评估。求职者是人才市场相对弱势的一方，尤其是应届生，应聘流程之复杂使人时常有“面试造飞机，上岗拧螺丝”之感。有时候，或许企业只是为了展示自身吸引力，却忽略了一点：一味强调自身优势，处于弱势方的焦虑情绪会被放大，容易引发舆论反弹。
又是一年校招季，用人单位应吸取教训。招聘，关乎企业发展与劳动者的生存，是件非常严肃的事情。想要吸引合适的应聘者，该有的严肃性和人文关怀不能丢。（苏群超）
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